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讲一讲价值观的冲突吧

今天是World Pride Parade（世界骄傲节），就不展开说多好玩了。

我们机构今年负责整个世界骄傲节的全球推广宣传，从去年四月开始，我们就做了一套计划，几乎走遍了全球重要的骄傲节日：悉尼、纽约、巴塞罗那、墨西哥城、巴黎、伦敦…每到一个城市，我们团队都会参与当地的骄傲节活动，推广将在华盛顿举行的World Pride。

虽然我是团队里唯一一个LGBTQ身份的人，但我主要负责的是亚太区商务拓展。我在提案里也标注了三个亚洲地区的骄傲节（台北曼谷东京）。老板看了一眼说：“东亚在LGBTQ表达上不太expressive，ROI可能不高。”于是这些提案就被否了。还好去年十月，日本大阪有个相关展会，我于是去了大阪拓展了大半个月，也算圆了个亚洲小愿望✅。

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坦白说，自入职以来，价值观冲突一直存在：我来自中国，但是我相信美国左派价值观，而我的工作内容又是和中国/东亚相关。

世界骄傲节的推广正是一个典型案例。按我的区域市场划分，LGBTQ并不是一个“主流话题”，有些地方甚至是禁忌。所以最初做客户宣传材料时，我干脆把中文版PPT里删去了世界骄傲节的部分。

但这件事也让我极其拧巴。我是谁？我支持LGBTQ文化，为什么到了工作场合因为“文化不同”的需要，我却要藏起这一页、躲避这一部分？这个文化就是我需要推广的啊。后来我想明白了。从去年年底开始，我的每一场宣讲都会包括世界骄傲节，管你尴尬不尴尬，这就是我所代表的价值观。如果你要来听我讲、和我一起工作，，请你认真听我把这页讲完。

让我最开心的是，这几天有一位中国客户正好来华盛顿出差，我就顺势把她请进了我们的World Pride花车。没想到她居然开心得不行。你看，文化啊，从来不是宏大叙事，它是落在一个个具体的人身上的不同体验。

骄傲节上有一个很有意思的传统：大家都会戴很多彩虹手链，大街上见到喜欢的人有趣的人，我们就会彼此握住手，把手链直接撸到对方的手腕上。今天我拉住了她的手，把一串彩虹小珠撸到了她手腕上给她。

她拉住我说：“诶等下你别走！”又一把抓住我的手，把她手上的一串彩玉石手串传到我的手腕上，说：“这个是我求来的，一直戴着的挡灾保平安，今天太开心了，送给你。”我差点没叫出声来～

于是今天一整天的pride events上，我手上同时戴着五颜六色的Pride彩虹手链和一串极富中国风的玉石手串～

发布于：上海市